协商解除合同需要赔偿吗
- 律师解析
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关于协商解除合同事宜，是否需要承担相应的赔偿责任，主要取决于具体情形。
倘若该协商系由雇佣方首先发起，并且在双方共同商议后达成一致意向以终止劳动合同时，雇主必须向雇员履行相应的经济补偿义务；
然而，若该协商由雇员率先提出且与雇主经过深入沟通后达成共识以解除劳动合同时，雇主则无需承担任何经济补偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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