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工伤死亡亲属抚恤金领取年限是多少

最新修订 | 2024-11-08
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律师解析
对于因工致死所产生的亲属抚恤金领取期限,依照相关规定,其配偶有权每月领取该职工生前工资总额的40%,而其他亲属则可根据个人情况,每月领取该职工生前月薪的30%至50%不等;
若死者为鳏夫或孤儿,他们各自每月在上述基础抚恤金之上分别追加10%的额外补贴。
然而,需要注意的是,所有供养亲属的抚恤金总和不得超过该因工死亡职工生前的工资水平。
此外,供养亲属抚恤金的领取期限原则上应为长期,直至供养亲属失去领取资格为止。
例如,当配偶再次步入婚姻殿堂、子女成年并开始工作等特殊情况出现时,抚恤金领取期限可能会有所调整。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工伤死亡亲属抚恤金如何领取
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤死亡亲属抚恤金如何领取相关的法律规定。
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工伤赔偿
工伤死亡亲属抚恤金怎样领取
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤死亡亲属抚恤金怎样领取相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
死亡抚恤金谁领取
死亡人员的亲缘关系者,如父母、配偶及子女,有权领取抚恤金。抚恤金和丧葬费用不属于个人遗产,而是由社保基金和死者单位支付给亲属的津贴。在我国法律中,尚未明确抚恤金遗赠规定。司法实践中,通常将抚恤金分配视为法定继承的一部分,主要承受人为死者的直接亲缘关系者。
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损害赔偿
工伤死亡亲属抚恤金是怎么回事?
根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡,其直系亲属可以依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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劳动纠纷
工伤死亡赔偿亲属抚恤年限是多少
因工死亡的职工,其没有劳动能力的供养亲属可以获得抚恤金。配偶每月能拿到职工工资的40%,其他亲属每月能拿到职工工资的30%,如果是孤寡老人或者孤儿,那么每月能多拿职工工资的10%,但是这些亲属拿到的抚恤金总和不能超过职工工资。至于供养亲属的具体范畴,国务院有相关规定,而抚恤金会一直发放到亲属失去供养资格为止。
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工伤赔偿
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