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到了退休年龄但合同未到期辞退有赔偿吗

最新修订 | 2024-11-08
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律师解析
通常情况下,当雇员到达退休年龄时,其与用人单位之间的劳动合同将会自动终止,因此并不涉及到辞退赔偿的相关事宜。
这主要是由于在达到法定退休年龄之后,作为劳动者的雇员将开始有权享受到法定的基本养老保险待遇,在这种情境之下,劳动合同的终止恰恰符合了国家相关法律法规的明确规定。
然而,假如用人单位未能及时为雇员完成退休手续,而且该雇员还未真正享受到养老保险待遇的保障,那么在这种情形之下,如果用人单位宣告解除与雇员之间的劳动关系,就有可能面临着向雇员支付相应赔偿款项的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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到退休年龄辞退有补偿么
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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到年龄退休辞退有没有补偿
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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