调整岗位不服从可以开除吗
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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在通常情况下，仅因员工未能遵循调职安排而进行的解雇决策并不具备法律效力。
作为雇主，对员工岗位做出变动时需具备充分的合理性与必要性考量。
若岗位调动无法被视为合理，则有权利拒绝此项安排。
然而，当岗位调整系由于合法且合理之因素，如公司运营需求增加、员工无法胜任原有职位等情况发生，并且在调整之后的工作环境保持不变、薪资待遇未受影响的前提下，员工依然予以抵触时，在达到特定的程序要求后，雇主可以按照规定解除劳动合同关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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调整岗位不服从可以开除吗
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