调整岗位不服从可以开除吗
- 律师解析
-
在通常情况下，仅因员工未能遵循调职安排而进行的解雇决策并不具备法律效力。
作为雇主，对员工岗位做出变动时需具备充分的合理性与必要性考量。
若岗位调动无法被视为合理，则有权利拒绝此项安排。
然而，当岗位调整系由于合法且合理之因素，如公司运营需求增加、员工无法胜任原有职位等情况发生，并且在调整之后的工作环境保持不变、薪资待遇未受影响的前提下，员工依然予以抵触时，在达到特定的程序要求后，雇主可以按照规定解除劳动合同关系。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
问题没解答? 125405人选择咨询律师
调整岗位不服从可以开除吗
一键咨询
岗位调动必须服从吗
员工的岗位变动并非绝对必须服从。根据劳动合同法的规定，员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。如果员工无法胜任当前工作，公司有责任提供必要的培训或调整岗位。但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。因此，岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。
10w+浏览
劳动纠纷调整岗位不服从可以开除吗
一般来说，仅因员工不服从调职而解雇无效。雇主调岗需合理必要。若调岗不合理，员工可拒绝。当调岗因合法合理因素，如公司需求、员工不胜任，且工作环境和薪资不变，员工仍抵触，达到程序要求，雇主可解除合同。
1w浏览2024-11-08
不服从调岗被开除
10w+浏览2024-11-12
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
有。调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。
10w+浏览
劳动纠纷不服从调整岗位能解除合同吗
若员工未能遵守与公司达成的合理职务调动安排，时值用人单位确信满足特定规定情形之一者，可依法解除劳动合约关系。然而，此举的正当性源于调整职位、部门或工作任务本身的合理性，例如顺应公司运营所需、调整职责所带来的薪酬待遇以及工作环境并未产生重大不利影响等因素。反之，若职位调整缺乏合理性，用人单位在此情况下解除劳动合同时，极有可能被视为非法解除合同行为。
1w浏览2024-10-31
不服从调岗就开除
10w+浏览2024-10-18
员工对用人单位的调岗是否必须服从
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工对用人单位的调岗是否必须服从的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷不服从公司岗位调整,还有补偿金吗
1w浏览2025-07-08
不服从调岗解除合同
10w+浏览2024-10-08
员工对用人单位的调岗是否必须服从
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工对用人单位的调岗是否必须服从的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷不服岗位调整可以起诉吗
面对工作岗位变更，是否有权申诉取决于具体情况。若岗位调整不公正、违法或损害合法权益，如与自身条件脱节、未经合法流程，通常有权上诉。但若是基于企业正常运营的合理需求且合法合规，此时诉讼恐难获支持。
1w浏览2024-11-20
员工不服从岗位调整怎么办
9.3w浏览2024-10-03
哺乳期员工不服从调岗单位如何赔偿
哺乳期是女性职工的特殊时期，在此期间雇主不得随意调整其职位。若强行调岗遭拒，可能被视为非法解雇。员工有权索赔，赔偿额常为经济补偿的双倍。经济补偿依工龄计算，每工作一年获一月薪资补偿。这一规定保障了哺乳期女性的权益，确保了职场的公平性。
10w+浏览
劳动纠纷岗位调动必须服从吗
员工的岗位变动并非绝对必须服从。
根据劳动合同法的规定，员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。
如果员工无法胜任当前工作，公司有责任提供必要的培训或调整岗位。
但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。
因此，岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。
1w浏览2024-04-25
岗位调整,员工不服从怎么办
8.6w浏览2024-10-03
