公司因怀孕辞退员工怎么赔偿的
- 律师解析
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若公司因员工怀孕而解雇其为非法行为，在此种情境之下，员工有权利请求企业须履行其劳动合同，或进一步向外界提出请求，要求该公司提供补偿金。
补偿金的金额往往是我国法律规定的经济补偿标准的两倍之多。
根据我国相关法规，当涉及到经济补偿时，企业需按照劳动者在企业中服务的时间长度来决定。
具体来讲，每满一整年即向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金，若工作未满一整年但已超过半年，则需支付半个月工资的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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