合同到期了,员工不续签了,有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
-
在通常情况之下，若合同届满时员工选择不再续约，那么雇主则无需支付相应的经济补偿。
然而，若是存在如下特殊情况，即作为雇主的企业在原本劳动合同所约定的条件上进行了低程度的调整后而强制要求员工续签，但遭到该员工的明确拒绝时，雇主就必须依照相关法律规定支付经济补偿给员工。
关于具体的经济补偿标准，应当按照劳动者在本公司服务的年限，每年按照其正常工作满一整年后的工资标准支付一个月的赔偿金。
对于服务时间超过六个月但不足以整年的劳动者，经济补偿将按照一年的标准来计算；
而对于服务时间未达到六个月的劳动者，经济补偿则为半个月的工资。
此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工合同到期了不续签怎么办劳动合同到期未续签分两种情形。用人单位主动终止合同要付经济赔偿金；劳动者个人拒绝续签且单位条件不变，单位不担责。双方有争议时劳动者要保留证据，如合同、工作记录、工资流水等。建议双方积极协商，避免法律纷争。
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合同到期了员工不续签有赔偿不合同到期不续签一般无补偿，但特定情形除外。如用人单位未能维持或提升原合同条款导致劳动者不同意续签，需支付经济赔偿金。其他情况如劳动者依法解除、双方共识解除、用人单位依法解除等也需支付。具体遵循相关法律法规。
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合同到期了员工不续签有赔偿不在正常情况下，劳动合同期满后若雇员不愿意续约，一般无法得到相应的补偿。然而，如果用人单位未能维持或提升原劳动合同所约定的各项条件，而与雇员重新签订劳动合同时，雇员又明确表示不同意续约，此时用人单位才有义务按照相关法律规定，向该名雇员支付经济赔偿金。
劳动合同
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员工劳动合同到期了,员工不续签,可以吗在劳动者与用人单位的劳动合同期满之际，劳动者确实有权利选择不再续签，然而在此过程中，我们仍强烈建议劳动者尽早地将此决定告知用人单位，使双方都能够及时为衔接工作事项做好相应的准备。以往在此类情况下，由于劳动者并未提出续签申请，因此用人单位亦无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少合同期满未续签，若雇主未续约或降低条件致不续，员工有权获赔。每工作一年补一月薪资，不足一年但超六月按一年计，不足六月补半月。月工资超三倍平均工资时，按三倍计，年限不超十二年。员工不愿续或雇主不续签则不适用。
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合同到期了,员工不续签了,有赔偿吗
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合同到期了员工不续签有赔偿不
在正常情况下，劳动合同期满后若雇员不愿意续约，一般无法得到相应的补偿。然而，如果用人单位未能维持或提升原劳动合同所约定的各项条件，而与雇员重新签订劳动合同时，雇员又明确表示不同意续约，此时用人单位才有义务按照相关法律规定，向该名雇员支付经济赔偿金。
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
合同期满未续签，若雇主未续约或降低条件致不续，员工有权获赔。每工作一年补一月薪资，不足一年但超六月按一年计，不足六月补半月。月工资超三倍平均工资时，按三倍计，年限不超十二年。员工不愿续或雇主不续签则不适用。
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[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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你好，我咨询一下，就是我不是故意拖欠工资的，但是员工到我店里面阻挡我正常营业造成了直接经济损失，还有给我造成了声誉方便的影响
[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款，受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说，每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿，且补偿金额应以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。2.对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一整年；而对于服务期未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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劳动纠纷员工进厂10天手被烫伤了，没签订劳动合同。现在因为赔偿问题，没签劳动合同会被劳动仲裁吗？
[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同
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在厂里上班，领导安排不合理，而我没服从，现在连续给我3块8一天连续给了4天
[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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针对问题：公职人员被判缓刑保留公职吗，我想进一步了解：缓刑结束后，我的公职是否会被恢复？
[律师回复] 公职人员被判缓刑，一般不能保留公职。
缓刑结束后，公职通常也不会恢复。因为被判处缓刑也是刑事处罚，对于公职人员来说，受到刑事处罚通常意味着会被开除公职。
但具体情况可能因地区、单位性质、具体政策以及所犯罪行的性质和严重程度等因素而有所不同。
缓刑结束后，公职通常也不会恢复。因为被判处缓刑也是刑事处罚，对于公职人员来说，受到刑事处罚通常意味着会被开除公职。
但具体情况可能因地区、单位性质、具体政策以及所犯罪行的性质和严重程度等因素而有所不同。
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
合同期满未续签，若雇主未续约或降低条件致不续，员工有权获赔。每工作一年补一月薪资，不足一年但超六月按一年计，不足六月补半月。月工资超三倍平均工资时，按三倍计，年限不超十二年。员工不愿续或雇主不续签则不适用。
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