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如果医疗期满病没好有补偿吗

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
在通常情况下,倘若一位员工在享受了法定医疗期之后病情仍未痊愈,此时若雇主决定解除其劳动合约,则应有相应补偿予以履行。
具体实施方式如下:
雇主需预先至30日内,以书面形式通知该员工关于劳动合同的终止事宜,或是额外支付给该员工一个月薪酬后,方可解除劳动合同,并且同时还应向此员工发放相关经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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医疗期满后继续请病假有工资
医疗期结束后,员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈,可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请,并擅自解除劳动关系,否则可能被视为违法解聘。
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劳动纠纷
未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
嘉兴法务
嘉兴法务
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医疗期满再请病假还给工资吗
医疗期后病假,薪资待遇依法保留,但执行标准因地区而异。工伤员工在治疗期间享受正常薪酬和福利,是维护劳动者权益的体现。医疗期后病假是否属工伤后续治疗,需结合法律法规判断。
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劳动纠纷
医疗期满再请病假还给工资吗
医疗期后病假,薪资待遇依法保留,但执行标准因地区而异。工伤员工在治疗期间享受正常薪酬和福利,是维护劳动者权益的体现。医疗期后病假是否属工伤后续治疗,需结合法律法规判断。
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劳动纠纷
医疗期满后继续请病假有工资
医疗期结束后,员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈,可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请,并擅自解除劳动关系,否则可能被视为违法解聘。
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医疗期满再请病假还给工资吗
医疗期后病假,薪资待遇依法保留,但执行标准因地区而异。工伤员工在治疗期间享受正常薪酬和福利,是维护劳动者权益的体现。医疗期后病假是否属工伤后续治疗,需结合法律法规判断。
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