因公出车祸单位负责吗
- 律师解析
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当因公务而不幸出了车祸时，一般的雇佣单位都需对此承担一定的责任。
若是职工在正规上班时间内执行职务期间发生意外且不幸遭遇车祸，那么这种情况往往会被判定为工伤。
就此而言，雇主需要尽到其应有的义务和责任，例如支付相应的工伤赔偿金以及协助处理与之相关的各类事务等。
然而，如果经过调查和证实，事故的产生并非完全由于职工的故意行为或者严重失误所导致，此时雇主应当负有的赔偿责任可能会相对有所减轻。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因公出车祸单位负责吗
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因公出车祸单位负责吗
当因公务而不幸出了车祸时，一般的雇佣单位都需对此承担一定的责任。若是职工在正规上班时间内执行职务期间发生意外且不幸遭遇车祸，那么这种情况往往会被判定为工伤。就此而言，雇主需要尽到其应有的义务和责任，例如支付相应的工伤赔偿金以及协助处理与之相关的各类事务等。然而，如果经过调查和证实，事故的产生并非完全由于职工的故意行为或者严重失误所导致，此时雇主应当负有的赔偿责任可能会相对有所减轻。
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