聘用合同能否单方解除合同
- 律师解析
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根据国家法律法规的规定，在特殊情况下，原用人单位与新进人员签订的劳动协定是可以得到单方面解除的。
例如，如果新进员工严重违背劳动协定中约定的义务，未能胜任工作任务，即便进行过相关的职业技能培训或者岗位调整但是仍然无法胜任，甚至出现了严重的渎职行为等情况，那么原用人单位就有权利单方面解除该份劳动协定。
反之，如果新进员工发现原用人单位并没有按照劳动协定中的条款为其提供足够的条件保障，或者没有按照合同约定及时支付薪资待遇等情况，同样也拥有单方面解除劳动协议的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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聘用合同能否单方解除合同
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