员工工作时摔伤算工伤吗

当员工在执行职务过程中不幸发生意外伤害事故时，通常由雇佣方即用人单位承担相应的责任。若用人单位已按照法律法规及相关政策规定为员工购买了工伤保险，则绝大多数的赔偿款项将由该保险机构负责支付；但若是用人单位并未履行上述义务购买工伤保险，那么所有的赔偿责任便不得不由用人单位来承担。这样的处理方式，正是为了充分保护劳动者的权益，确保他们在工作过程中遭受的伤害能够获得合理且及时的经济补偿以及医疗救援服务。

根据通常情况来看，劳动者受伤的情况多属于无法直接归责于其自身原因的事故。工作场所作为雇主责任所覆盖的范围，雇主有义务确保为劳动者提供安全、适宜的工作环境与条件。若雇主未能尽到此项职责，从而导致了劳动者的受伤事件发生，则需为此负起相应的法律责任。然而，在此过程中如劳动者存在蓄意违背工作规章制度或者由于自身严重过失而引发受伤状况的话，可能会在一定程度上减轻雇主应当承担的法律责任。

工作期间在工作地点因工作原因意外跌倒受伤，可认定为工伤。员工在享受工伤假期时，如因工作原因在下楼梯时不慎跌倒受伤，也符合工伤定义。单位应在事故发生后30天内提交工伤认定申请，否则视为放弃。如单位未履行义务，劳动者可在事故发生后一年内自行申请工伤认定。