在职人员醉驾如何保留工作
最新修订 | 2024-11-12
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- 律师解析
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在当前情况下，从业人员醉酒驾驶行为能否确保其工作岗位得以保全，主要取决于具体所在单位的内部规范及相关法律法规所设定的标准要求。
从严格意义上讲，醉酒驾车已经触犯了刑事法条，构成了刑事罪行。
然而，各个用人单位对内部员工在实施刑事犯罪之后所采取的处理措施并不是整齐划一的。
根据一般的操作惯例，若单位实行的内部规程未能清晰地指出发泄酒毒应立即解除任用关系，并且该名雇员在醉酒驾车行为中的过错程度相对轻微、没有引发重大事故或危害，同时在事发后展现出深切的懊悔之情，积极配合司法机构进行调查处理，那么他仍有机会争取到继续留在原岗位工作的机会。
我们建议涉案人员尽快与所在单位取得联系，主动坦诚自己的过失，努力获得单位的宽恕。
同时，也要积极配合司法机关的调查取证和处理工作，以良好的态度去争取对自身最为有利的结果。
但是，必须要明确的是，能否保留工作岗位并不具有绝对性，仍然存在着一定的变数和不确定性。
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在职人员醉驾怎么处理的现职人员酒驾按道路交通安全法给予行政制裁，如吊销驾照且五年内不得重考。若构成犯罪处拘役并处罚金，可能被单位解除劳动合同，依劳务协议和单位规定。醉酒驾车影响个人信用，在特定职业领域阻碍发展晋升，后果严重，应摒弃侥幸心理。
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公职人员醉驾怎么保留公职吗根据法律规定，行政机关公务员或者受行政机关任命的事业单位工作人员(以下简称公职人员)被依法判处刑罚的，就要给予开除处分，那就意味着对于公职人员而言，一旦涉嫌醉酒驾驶机动车，保留公职的条件要么是无罪释放，要么是构成犯罪但不判处刑罚，即免除刑事处罚。
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在职人员醉驾如何保留工作
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公职人员醉驾怎么保留公职吗
根据法律规定，行政机关公务员或者受行政机关任命的事业单位工作人员(以下简称公职人员)被依法判处刑罚的，就要给予开除处分，那就意味着对于公职人员而言，一旦涉嫌醉酒驾驶机动车，保留公职的条件要么是无罪释放，要么是构成犯罪但不判处刑罚，即免除刑事处罚。
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公职人员醉驾是丢工作的。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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[律师回复] 如果被判定为危险驾驶罪，通常需要承担以下刑事责任：
一般来说，会被判处拘役，并处罚金。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下。
在量刑时，法院会考虑血液酒精含量、驾驶的车辆类型、行驶的道路状况、是否造成实际损害后果等具体情节。
例如，如果血液酒精含量较高、在高速公路等危险路段驾驶或者造成了交通事故等，可能会判处相对较重的刑罚。
之前有不少危险驾驶罪的案例，一些被告人因为认罪态度好、初犯且未造成严重后果等因素，被判处较轻的拘役和罚金；而有些被告人则因为情节恶劣，受到了较重的处罚。您能跟我说说您这具体的情况吗？
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