提前一个月通知解除合同如何赔偿
- 律师解析
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由于提前一个月通知解除合同所涉及到的赔偿事宜，需要根据实际情况进行衡量与分析。
举例来说，若是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，符合由其单方面依法解除劳动合同的条件（即第四十条中所指状况如员工无法胜任工作，经过培训或调动岗位后仍未见改善等），那么在预先一个月通知的前提下，该用人单位应当给予相应的经济补偿，具体为：
每工作满一年便需支付给劳动者相当于一个月工资金额的补偿。
然而，若用人单位在无合法理由的情况下解除劳动合同，即便在通知时间上做到了提前一个月的要求，仍然需要依据经济补偿标准的双倍对劳动者做出赔偿。
至于劳动者主动提出解除劳动合同并提前一个月通知的情况，通常并不需要承担任何赔偿责任，除非在此过程中出现了违反服务期限协议或竞业限制条款的行为。
但是，如果劳动合同中对此有特殊约定，则应按照约定的方式来处理。
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