签了协议不想做可以辞职吗
最新修订 | 2024-11-13
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- 律师解析
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该问题的答案将依据签约时所规定的具体协议条款及适用的相关法律法规而有所不同。
通常情况下，签署各类协议之后，返回原职的员工依然享有辞职的权利，但是他们可能需要承担相应的法律责任。
假如协议中有明确的关于辞职的规定，例如提前通知的时间要求、违约金的支付等事项，那么这些约定都应当得到遵守。
反之，如果在协议中的任何地方并未提及此类相关内容，那么劳动者只需提前三十天采用书面形式向所在雇主提出辞职申请，就能够合法地终止劳动合同关系。
对于仍处于试用期阶段的求职者而言，提前三天向雇主提交辞呈即可解除劳动合同。
然而，当协议中涉及到诸如竞业禁止、服务期等特殊条款时，情况将会变得更加复杂。
因此，我们强烈建议您对所签署的协议进行详细审阅，权衡其中的利弊得失，然后再做出是否离职的慎重决策。
如果在没有充分思考和评估的情况下贸然采取行动辞职，极有可能会面临违规赔偿等潜在法律风险。
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劳动关系案件·常见问题
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员工不想做随时可以辞职吗
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具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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