劳动合同违约一般违约金多少
最新修订 | 2024-11-13
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- 律师解析
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劳动合同中的违约金设置并非任意为之。
通常情况下，仅有在法定两大特定情节下，用人单位方能对员工规定违约金：
首先，在培训服务期协议约束下，如果员工违背了服务期的约定，理应对用人单位支付违约金，然而违约金的金额不能超出用人单位所提供的培训费用；
其次，在竞业限制条款约束下，如果员工违反了竞业限制的约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。
若未出现以上两种情况，用人单位则无权对员工规定由其承担违约金。
关于违约金的具体金额，应依据双方的约定以及实际损失等多方面因素进行综合判断，并无固定的衡量标准。
但是，总体上应以公正、合理作为基本准则。
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