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离婚案中赌博怎么界定标准

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2024-11-13
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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律师解析
离婚诉讼案件中,对于涉赌行为的判定通常需要全面权衡以下几个方面的标准:
首先,行为的频繁程度尤为关键,需要关注是否存在持续且高频度的参与赌博活动;
其次,所涉及的资金数额大小也是一个重要依据,若是赌资规模巨大,远超一般娱乐休闲所需,便可以此作为重要的认定参考因素之一;
再者,赌博行为是否给家庭财产带来了严重损失,进而影响到家庭日常生活的正常运转,亦应纳入考量范围之内;
最后,还需深入探讨是否存在借助赌博谋生,乃至把赌博当做唯一或主要经济来源的情况。
除此之外,与此相关的各类证据也显得至关重要,这些证据包括但不限于赌博现场的图片影像资料、公安机关的处罚案卷纪录以及各路证人的可靠证词等等。
因此,在处理离婚诉讼案件中的赌博行为时,必须要通盘考虑上述诸多因素及其所对应的优势证据,才能更为准确地对涉赌行为进行法律定性。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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认定给国家造成损失的流程是什么
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没有提前30天通知离职可以吗
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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法院出的调解书怎么还有冷静期
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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员工未提前30天提出离职违约金是多少
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女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
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双职工赔偿金是配偶拿一半吗
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单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
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离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
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