无效的劳动合同有几种
- 律师解析
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以下几种情形均可能导致劳动合同的效力受到质疑和挑战：
首先，通过欺诈、胁迫或乘人之危等不当手段，使相对方在无法自由表达真实意愿的前提下签订或更改劳动合同。
其次，用人单位通过免除自身应承担的法定义务或者限制劳动者合法权益的方式达成合同条款。
此外，如若劳动合同内容违反了法律法规的强制性规范，亦将可能导致合同效力被否定。
例如，在劳动合同中规定诸如“员工发生意外伤害时单位概不负责”此类排除了劳动者权益的条款，便有可能引发合同效力问题。
当劳动合同被确认为无效后，劳动者已经付出的劳动，用人单位仍需按照相关规定向其支付相应的劳动报酬。
至于劳动报酬的具体金额，则可参考本单位同类型或相似岗位劳动者的劳动报酬标准予以确定。
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无效的劳动合同有几种
一键咨询
无效劳动合同包括哪几种
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
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劳动纠纷无效的劳动合同有几种
以下情形可能使劳动合同效力受质疑：通过欺诈等手段签订或更改合同；用人单位免除自身义务或限制劳动者权益；合同内容违法。合同无效，劳动者已付出劳动，用人单位仍要支付报酬，金额参考本单位同类岗位标准。
1w浏览2024-11-13
无效劳动合同包括哪几种
10w+浏览2023-09-03
无效劳动合同有几种情形
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动纠纷无效劳动合同有哪几种
以下情况易致劳动合同失效：以不当手段强迫签订或修改合同；雇主规避义务、侵犯劳动者权益；违反法律行政法规强制性规定。无效合同自订立起无约束力，部分无效不影响其他部分效力。合同无效争议可申请劳动仲裁或法院审查裁决。
1w浏览2024-11-15
无效的劳动合同有哪几种
10w+浏览2024-10-31
无效劳动合同情形有哪几种
劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合法律上规定的原则才具有法律效力。而劳动合同只有在成立生效之后，才会对当事人产生约束力，自然也才能更好的保障自身的利益。但现实中也经常出现劳动合同无效的情况，那究竟哪些情况下会导致劳动合同无效呢?我们一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷劳动合同无效的几种形式
1w浏览2025-02-14
劳动合同无效情形有哪几种
10w+浏览2023-09-08
劳动合同无效情形有哪几种
劳动合同的内容违反法律的强制性规定，违背公序良俗；采用欺诈的手段订立的劳动合同，违背了当事人的真实意愿；劳动合同的内容有免除用人单位法定责任的条款，这样的劳动合同都是无效的，不受法律保护。
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劳动纠纷无效劳动合同包括哪几种
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
10w+浏览2025-01-26
合同无效的几种情形合同无效的几种情形
10w+浏览2024-02-28
无效劳动合同的情形有几种
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动纠纷无效劳动合同主要有哪几种
我国现行法律下，无效劳动合同有三种：欺诈、威胁等手段签订的；用人单位单方面免除自身义务、排除劳动者权益的；违反法律及行政法规强制性规定的，如劳动条件不达标。无论何因，无效合同自订立起失效。争议可诉诸劳动争议仲裁机构或法院。劳动者已付出劳动的，用人单位须依法支付报酬，金额参照同或相似工种水平。
1w浏览2024-11-22
无效遗嘱有几种
10w+浏览2023-09-26
