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劳动合同里的违约金可以不履行吗

最新修订 | 2024-11-14
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律师解析
在通常情况下,劳动合同中所规定的违约金是否需要执行,应依据具体情况进行评估和判定。
若违约金的设定符合现行法律法规的规定,并且劳动者确实违反了其中的相关约定,则从一般原则来讲,这个违约金应该得到执行。
然而,若是违约金的设定违反了现行法律法规的强制性规定,例如当雇佣者为劳动者提供专项培训资金并约定服务期限时,劳动者如若违反了服务期限的约定,那么他就必须依照约定向雇佣者支付相应的违约金,但是,违约金的金额不能超过雇佣者所提供的培训费用。
另外,如果雇佣者与劳动者之间约定了竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同时,在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。
如果劳动者违反了竞业限制的约定,那么他也必须按照约定向雇佣者支付相应的违约金。
总的来说,判断是否需要执行劳动合同中规定的违约金,需要全面考虑到约定是否合法以及违约情形是否真实存在等多方面的因素。
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劳动合同不履行违约金
劳动合同违约责任的履行涉及两方面: (1)劳动者违反服务期限协议需支付违约金,但不得超出培训费用;无培训费用则无违约金。(2)双方可约定保密和竞业限制条款,并设定相应违约金以确保有效执行。
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劳动合同里违约金如何约定?
劳动合同里违约金如何约定的规定为:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或者高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或者减少。
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劳动纠纷
劳动合同里会约定违约金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同里会约定违约金吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同里能不能约定违约金
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。
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劳动纠纷
劳动合同里可以约定违约金吗
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。
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