劳动合同里的违约金可以不履行吗
最新修订 | 2024-11-14
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在通常情况下，劳动合同中所规定的违约金是否需要执行，应依据具体情况进行评估和判定。
若违约金的设定符合现行法律法规的规定，并且劳动者确实违反了其中的相关约定，则从一般原则来讲，这个违约金应该得到执行。
然而，若是违约金的设定违反了现行法律法规的强制性规定，例如当雇佣者为劳动者提供专项培训资金并约定服务期限时，劳动者如若违反了服务期限的约定，那么他就必须依照约定向雇佣者支付相应的违约金，但是，违约金的金额不能超过雇佣者所提供的培训费用。
另外，如果雇佣者与劳动者之间约定了竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。
如果劳动者违反了竞业限制的约定，那么他也必须按照约定向雇佣者支付相应的违约金。
总的来说，判断是否需要执行劳动合同中规定的违约金，需要全面考虑到约定是否合法以及违约情形是否真实存在等多方面的因素。
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