合同到期了签离职了有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-14
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根据劳动合同期限届满后相关人员签署离职协议的实际情况，只需对相关情形进行细致分析便可得出是否存在赔偿责任的结论。
例如，若用人单位在原劳动合同期满之后，仍然保持甚至进一步提升了劳动合同所规定的各项条件，然而您却对此表示反对并拒绝续订新的劳动合同，那么在此种情况下，您的离职行为将不会产生任何经济补偿。
然而，倘若用人单位在劳动合同期满之后，反而降低了原有劳动合同所规定的各项条件，从而导致您无法接受并决定不再续订该合同，那么在这种情况下，用人单位就应当向您支付相应的经济补偿。
至于经济补偿的具体金额，则需要按照您在该用人单位工作的时间长度来确定。
具体来说，每满一年的工作年限，用人单位都应当向您支付相当于一个月工资的经济补偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则可以视为一年的工作年限来计算；
而对于工作年限不足六个月的情况，用人单位也应当向您支付相当于半个月工资的经济补偿金。
这里所提到的“月工资”，实际上是指您在与用人单位解除或者终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。
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