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跟公司签了劳动合同没到期离职有赔偿吗?

最新修订 | 2024-10-05
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孟理昕律师
孟理昕律师
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评分5.0分服务:140人
律师解答
没有。
律师解析
1、合同未到期员工离职,一般不需要赔偿。但如果劳动者违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。另外,劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。
2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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跟中介签了劳务合同没到期能辞职吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与跟中介签了劳务合同没到期能辞职吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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辞职前跟企业没续签劳动合同怎么办?
辞职前跟企业没续签劳动合同可以要求其支付双倍工资及补缴社保,不然就可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。没有签订劳动合同的可以在离职时主张双倍工资补偿金。公司是否缴纳社保,员工可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。
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入职后跟公司签了劳动协议没给我合理吗
入职以后签了劳动协议但公司没有给员工的做法是不合理的,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,劳动合同必须由用人单位跟劳动者各持一份,如果用人单位把两份劳动合同都给收走,员工当时就应该直接跟用人单位索要一份。
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没签订劳动合同离职可以跟公司要补偿金吗
因没有签订劳动合同才离职的可以跟公司索要补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位没有按照规定跟员工签劳动合同,劳动者是可以单方面离职的,因公司过错才导致劳动者单方面离职,应按职工工龄付补偿金。
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入职满一个月没跟员工签劳动合同怎么处罚
处罚标准是公司从第二个月开始要给员工付双倍工资,《劳动合同法》第82条明确规定了入职满一个月没跟员工签劳动合同怎么处罚,公司不签合同也不支付双倍工资的可以到行政主管部门投诉或者申请仲裁。
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