如果员工拒签劳动合同怎么办

员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。

员工拒绝补签劳动合同，用人单位可以继续双倍付薪，或者终止合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位提出签订劳动合同后，员工拒绝签订的，所产生的法律后果，由员工自己来承担。员工拒签劳动合同，用人单位可以随时和员工解除劳动关系，不需要承担赔偿责任，不需要支付员工经济补偿金。