用人违反劳动合同怎样赔偿
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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当用人单位违背了劳动合同规定时，其所应承担的赔偿责任将根据具体情况进行评估与确定。
例如，倘若用人单位未经合法程序擅自解除或者终止劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付相应的赔偿金。
在此种情况下，经济补偿将会依据劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础，并以每满一年即支付一个月工资作为衡量标准。
又如，倘若用人单位未依照相关法律法规规定最低限度地支付员工劳动薪酬以及按规缴纳社会保险费用等等，则劳动者因感到权益受到侵害进而选择解除劳动合同时，用人单位同样需要对此做出经济补偿。
另外，若是用人单位违反了合同中关于试用期、竞业限制等关键性条款，同样必须承担起相应的赔偿责任。
然而，对于具体的赔偿计算及实施方式而言，这其中涉及到诸多复杂的因素，如劳动者的工作年限、工资收入水平、违约行为的性质及其可能带来的损失等等，都需要进行全面且细致的考虑。
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什么样的劳动合同是违反劳动法的常见涉嫌侵害劳工权益的劳动合同条款特征有：未明确劳动报酬等法定必要条款；报酬低于地区最低工资；排除劳动者法定权利；试用期过长；用人单位免除自身责任；违法设定违约金。判断劳动合同是否违法，要结合条款和法规全面分析评估。
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违反劳动合同需赔偿违约金吗？违反劳动合同需赔偿违约金的。一是劳动者违反合同期限，在接受培训后尚未上岗就离职的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;二是劳动者履行了部分劳动合同期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同
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用人单位违反劳动合同怎样赔偿用人单位违反劳动合同如何赔偿1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿。
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工人劳动合同违反赔偿吗工人在解除劳动合同有关赔偿的问题，需要根据实际情况来决定。如果劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动合同
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劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗？要赔偿，劳动者违反劳动合同法规定辞职的，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失，用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失等
劳动合同
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劳动者违反劳动合同的责任视具体情况而定。如果是违反了劳动合同中的保密协议，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如果劳动者违反法律规定的解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，也应当依法承担赔偿责任。
劳动合同案件·常见问题
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用人违反劳动合同怎样赔偿
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工人劳动合同违反赔偿吗
工人在解除劳动合同有关赔偿的问题，需要根据实际情况来决定。如果劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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工作十九年，抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作，大医院病历假单出具，公司电话医院质疑几个医生的判断，目前休假八个月，不能到公司上班，且被公司扰乱治疗，变严重，该如何解决？
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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违反劳动合同需赔偿违约金吗？
违反劳动合同需赔偿违约金的。一是劳动者违反合同期限，在接受培训后尚未上岗就离职的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;二是劳动者履行了部分劳动合同期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动纠纷
劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗？
要赔偿，劳动者违反劳动合同法规定辞职的，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失，用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失等
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劳动纠纷想了解，公司拖欠工资15天是不是算违法
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位违反劳动合同怎么赔偿
劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷网店充值选项里金额跟产品介绍图片不一样 同店家沟通后对方回避问题不更改图片 是否属于误导消费 是否违法
[律师回复] 具体是什么信息不同？方便具体说明一下吗？
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快速解决“损害赔偿”问题
公司违反劳动合同怎么赔偿
用人单位如果有违反劳动合同的情况如果有造成劳动者工资上的损失，那么需要按照应得的工资来进行赔偿给劳动者，并且还需要加收25%的赔偿费用。如果对健康造成损害，需要赔偿医疗的费用。
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劳动纠纷你好王律师，我想咨询一下，我买的商品房，合同约定是6月30日交房，但开发商未按照约定时间交付，先是6月20左右通知我们要延期到8月31日交房，后来实际交付时间是9月13日。合同约定:交房时卖方应当提供《竣工验收备案证》和《实测测绘报告》，如未提供买房可以拒绝收房，并且因此产生的一切费用由卖方承担。但实际交房时这两项资料均为提供，我也问过主管单位查询过，至今未办出这两项证明。
请问这种情况开发商属于延期交房吗？我可以向开发商要求赔偿违约金吗和物业费及租房的费用吗（我现在还在外面租房子住）
[律师回复] 根据您所说的情况，暂时无法确认开发商延期交房
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快速解决“房产纠纷”问题
