原公司换新公司要赔钱吗
- 律师解析
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此问题需根据实际情况进行分析和判断。
一般来说，若原公司仅在其企业名称或股权结构等方面发生调整，即不会对用工合同的有效执行产生实质性影响的话，那么通常可以不必担负相关的赔偿责任。
然而，若原公司的法人资格遭受消亡，同时有新的公司接替其权利及义务，而且也已与在职员工终止了劳动合同，并且没有依照相关法律法规给予对方相应的经济补偿；
在此种情况下,有可能会触发赔偿责任之要求。
此外，还需重点考查可能存在的下列情形，如由于公司地址迁移致使工作场所发生重大变化，或者降低薪资福利待遇等行为，这些都属于违反劳动合同约定的范畴。
再者，倘若员工在原公司任职期间的合法权益受到了损害，例如未能足额领取薪资报酬、社会保险金缴纳不足等等，当他们提出维权请求之时，新公司很可能须承担相应的法律责任。
总的来说，判定是否需要承担赔偿责任，必须对各种因素进行全面细致地考量。
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