劳动合同签了被公司辞退怎么赔偿
- 律师解析
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倘若阁下在与企业签订劳动合同时遭受解雇，赔偿事宜需根据实际情况进行判断。
如果企业以不正当道理予以开除，这种行为便构成了非法解除劳动关系的违约行为。
贵方有权利向企业索取违约金，其计量方式则依据经济补偿的双倍标准执行。
关于经济补偿方面，是按照阁下在当前企业中所服务的期限进行换算，每满一年便可获得一个月的薪资作为补偿；
在六个月至不足一年的期间内，将视为一年的服务期；
若服务时间未达六个月，则仅能获取半个月的薪资作为补偿。
然而，若企业以合理的理由进行解雇，例如阁下严重违反了企业的规章制度，那么企业就没有必要支付违约金或者其他形式的补偿。
但是，企业仍需对解雇理由的合法性负起举证责任。
在此，我们建议您搜集劳动合同、工资发放凭据以及工作证明等相关证据，以便保护您个人的合法权益不受损害。
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劳动合同签了被公司辞退怎么赔偿
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首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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