轻伤哪个级别严重

[律师回复] 工伤八级赔付涉及多个方面。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按11个月本人工资标准发放，这是对伤残的基础补偿。二是当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。三是工伤治疗期间，相关费用按实际或法定标准支付，如医疗费、停工留薪期工资等。

建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，要关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，与用人单位积极沟通协商赔付事宜，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 涉嫌聚众斗殴罪，可能要判刑。

[律师回复] 你好，请详细描述案情

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复] 工伤赔偿的具体数额需根据实际情况计算，并可能因地区、政策等因素而有所不同。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部相关工伤保险待遇。

[律师回复] 你好，要考虑医疗费误工情况以及护理等等。

[律师回复] 您好，有无持凶器，如果没有，可以辩护争取一年以下。

[律师回复] 若对方存在过错，却不幸被打成了轻伤。在这种情况下，打人者有可能会构成故意伤害罪。然而，具体的处罚情况可依据实际情形进行从轻或减轻。

从一方面来看，如果打人的行为是在遭受到对方不法侵害时所采取的防卫举动，并且防卫的程度恰到好处，那么这种行为很可能会被认定为正当防卫，此时打人者无需承担任何刑事责任。但要是防卫行为超过了必要的限度，造成了对方不应有的伤害，那就构成了防卫过当，打人者必须承担相应的刑事责任，不过在量刑时应予以减轻或免除处罚。

从另一方面来讲，如果打人的行为并非是出于防卫的目的，而是纯粹故意地殴打他人，导致对方受到轻伤，那么打人者就应当承担故意伤害罪的刑事责任，通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。同时，不能忽视对方有过错这一情节，在对打人者进行量刑时，可以将其作为酌定从轻的情节来加以考虑。

总之，对于此类情况，不能一概而论，需要综合考虑多方面的因素，以便做出准确的判断。如果遇到这种情况，建议大家及时寻求专业律师的帮助，让他们凭借专业的知识和经验为自己提供合理的建议和指导。

[律师回复] 结论：
轻微肇事逃逸交警会依法进行处理。
法律解析：
道路交通安全法明确规定，逃逸行为是违法的。即使事故轻微，逃逸者也不能逃避应承担的法律责任。因为逃逸会使事故责任难以准确认定，给受害方维护自身权益增加难度，这严重损害了法律的公平和正义。根据相关法律法规，对于轻微肇事逃逸行为，通常会依据逃逸的情节轻重来给予处罚。情节较轻的，可能会处以罚款、拘留等行政处罚；而如果情节严重，构成犯罪的，如造成人员重伤或死亡等后果，就将依法追究刑事责任。法律对逃逸行为持坚决否定的态度，旨在维护道路交通秩序和保障公民的合法权益。如果您遇到轻微肇事逃逸的情况，或者对相关法律问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和解答。

[律师回复] 你好你受伤情况怎么样目前你们案件在哪个办案机关了点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，没有捏造事实吗

[律师回复] 这个是由你自己选择决定处理

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，请问你是哪一方？当时路段情况如何？

[律师回复] 你好，这是什么情况？可以沟通一下

[律师回复] 原房东与第三方形成新的合同关系，第三方出现问题与你无关

[律师回复] 结论：
工伤九级停工留薪期一般为9个月，具体依实际伤情、治疗情况等定，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不得随意变更期限，有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
1、停工留薪期的确定主要考虑职工实际伤情和治疗情况等，这是为了保障职工能有足够时间恢复健康，九级工伤一般是9个月，但并非绝对。
2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月，这体现了对特殊情况的合理考量。
3、在此期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
4、单位需严格按规定执行，若有争议，申请劳动能力鉴定委员会确认能有效解决纠纷。若你在工伤停工留薪期方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，请注意接听电话

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复