入职第一天就要签合同吗
最新修订 | 2024-11-16
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- 律师解析
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按照我中华人民共和国《劳动合同法》之相关规定可知，自雇佣工人开始日期之时起，用人单位便与该名员工确立了稳定的劳动关系。
倘若已经形成了具有实质性的劳动关系，却未能同步签订书面形式的劳动合同，那么应当遵守从雇佣工人开始日期起计一个月之内，签署书面劳动合同。
在通常情况下，在初次就业当日内就能确保签订合同对劳动者及其所在的用人单位来说都将是更为规范化以及有利的，可以精准地明确出双方各自享有的权利和需承担的义务。
然而，法律法规中并没有强制性地规定初次就业的第一天就必须签订合同，只要能够在一个月的期限内完成签订工作，这就是完全符合法律规定的。
假如用人单位在超过一个月的时间之后仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么他们就应该向劳动者每月支付双倍的工资。
因此，作为劳动者，我们需要时刻关注自己的权益保护问题，如果发现用人单位有拖延签订合同的行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
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合同法规
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劳动合同入职第一天就要签吗看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。
劳动合同
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入职第一天会签合同吗会签合同的。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同案件·常见问题
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入职第一天就要签合同吗
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入职第一天就签合同正常吗？
入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。
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入职第一天就要求签劳动合同吗
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劳动合同是刚入职的第一天就签吗
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