竞业协议怎么自动解除
- 律师解析
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根据行业惯例，竞业协议并不会自动解除。
在实际操作中，以下几种情形可能会引发竞业协议的解除或者失效问题：
1.双方签订时指定的竞业限制年限已经到期。
2.用人单位通过书面方式明确表达了放弃对于员工竞业限制的相应请求，这必须要具备客观性、有效性以及可证明性。
3.用人单位未能按照预定方案履行给付竞业限制经济赔偿的义务，并且此种情况持续至一定时间之后，同时只要当劳动者经过催告之后，用人单位仍然继续未执行欠付费用的行为，那么该竞业协议即告无效。
4.用人单位在未经合法程序的前提下解除或终止劳动合同，因此导致原本生效的竞业协议丧失了效力。
值得我们特别关注的是，竞业协议的解除必须严格遵循相关的法律法规以及事先协议中的各项条件。
倘若双方在解除相关事宜上产生分歧，可能最终需要借助于劳动仲裁或是法律诉讼等正式渠道来加以解决。
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竞业协议怎么自动解除
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竞业协议怎么解除
协商一致的情况下，可依法解除劳务关系；当求职者在履行竞业禁止义务的期间内，雇主向其提出解除此类协议的要求时，亦可依规执行；如果劳动合同结束后，由于雇主方的原因导致超过三个月仍未能支付相应的经济补偿金，应聘者有权向相关部门申请解除竞业限制条约。
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竞业协议不能自动解除。解除原因有：双方协商一致；竞业期到期（不超两年）；用人单位未按时足额付经济补偿达一定时间；用人单位解除或终止合同违法。总之，竞业协议解除需结合实际和法律法规综合分析判断。
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