签了劳动合同违约怎么办

签订劳动合同时一般不产生违约金责任。《劳动合同法》明确规定，仅在培训服务期和竞业限制两种法定情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。如用人单位提供专项培训设服务期，劳动者违约要付违约金；保密劳动者违反竞业限制约定也要付违约金，其他情形用人单位无权约定。

签订劳动合同后违约，需依据具体情况和合同规定来处理。如果劳动者私自离职等违约，可能需要支付违约金或赔偿损失。反之，如果用人单位未如约支付薪资或提供劳动防护，劳动者有权要求其赔偿。

在签署劳动合同期间发生违约事项时，应首要明晰所涉及的违约行为及其所产生的责任归属。例如，若是劳动者因擅自离岗而给雇主带来损失，那么该劳动者可能需负担起相应的民事赔偿责任；相反地，若系雇主未能按照约定履行薪资支付或未提供合理的工作环境等义务，劳动者有权依据合同规定请求雇主要求其承担相应的法律责任，如补发欠款、改善工作环境乃至解除合约同时要求给予相应的经济赔偿等方式维护自身权益。