签空白劳动合同如何举证
- 律师解析
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涉及到签署空白劳动合同时的举证问题，尽管其复杂性较大，然而仍然存在一些行之有效的方法可以尝试。
首要的步骤是，我们应该尽可能地搜集那些能够证实空白合同存在的直接证据，例如，与用人单位的相关负责人进行深入交谈并录音或者录像，以及相关的书面交流记录等等。
此外，还可以寻找一些间接性的证据来加以支持，比如工资发放的记录、工作证件、考勤记录等等，这些虽然不能完全反映出合同的全部内容，但是却能够证明劳动者与用人单位之间确实存在着劳动关系的事实。
此外，证人证言在这里也起到了不可忽视的作用，可以寻找那些了解合同签订实际情况的同事成为证人。
然而，请务必注意，用于举证的证据必须具有合法性、关联性和真实性的特点。
假如发现收集证据的过程出现了阻碍和困难，我强烈推荐您立即向专业的律师寻求帮助，以此确保所有证据具有充分的有效性和适于采纳的可能性。
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空白劳动合同能不能签空白合同是不能签的，空白合同是不受法律保护的，是无效的。因为法律规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
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签空白劳动合同举证问题有哪些？1、劳动合同文本应交付劳动者是用人单位的法定义务。 2、劳动合同文本未交付劳动者给用人单位的法律风险。 3、用人单位对劳动者持有劳动合同文本的举证方法。 4、用人单位对劳动合同文本至少要保存二年备查。
劳动合同
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签空白劳动合同如何举证
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签空白劳动合同举证问题有哪些？
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