签了赔偿协议还需要办离职么
- 律师解析
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此乃依补偿协议的具体条文及其所在单位的相关规范所决定。
通常而言，赔偿协议和离职属于两种独立且不同的法律事务。
赔偿协议往往是在各类特殊情况出现时，旨在给予当事人具体经济上的补偿。
若赔偿协议本身并未涉及到关于离职方面的议题，而依据现行法律及单位内部规定，仍旧必须通过正式的离职程序方能解除您与该单位之间的劳动关系，那么您或许有必要履行离职手续。
然而，倘若赔偿协议已经对双方的权益和责任做出了详尽且明晰的规定，其中也包含了解除劳动关系等重要内容，并且完全符合法律法规的各项要求，那么您可能就不需要再另行办理离职手续。
在此，我们强烈建议您认真审阅赔偿协议中的每项条款，并与单位的人力资源部门进行深入的交流，以便于明确您个人的具体权益以及应承担的责任。
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