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违反劳动合同可以仲裁吗

最新修订 | 2024-11-17
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律师解析
侵犯劳动法,即违背了劳动合同条款之规定,在此情况之下,受害人有权利通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
劳动合同乃是用人单位与劳动者之间关于权利与义务的明确规定的法律文书。
当其中一方违反了合同中的约定,对另一方造成了损失之时,受损方便有权依据法律法规来保护自己的利益。
在决定采取仲裁措施之前,您需做好充分的准备工作,包括收集有助于证明违约之实情的确凿证据,例如,劳动合同、工资的详细清单、关于工作任务的记录以及交流的通信等等。
申请仲裁的地点应该选择在劳动合同所涉及的实际履行之地,或者是用人单位的注册地址所在的劳动争议仲裁委员会。
仲裁机构通常会首先尝试进行调解协调解决问题,如果调解失败的话,他们将会根据法律做出公正的裁决。
仲裁裁决具有法律约束力,如果一方未能按照裁决履行职责,另一方就可以向法庭申请强制执行
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劳动仲裁违反程序
在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决,属于法定被撤销的理由。依据《仲裁法》第58条规定,有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:三 、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
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劳动仲裁违反程序怎么办?
劳动仲裁若是发生违反程序的行为,那么此次劳动仲裁就会要求被撤诉。若劳动仲裁的判决书已经生效,可以及时制止。防止影响案件的公正审理和裁决,损害一方当事人的合法权益。
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劳动纠纷
劳动仲裁反诉是什么
所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
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劳动纠纷
劳动仲裁能否反诉2024
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
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劳动纠纷
劳动仲裁能反诉吗2024
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
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