劳动仲裁违约金怎么追回
- 律师解析
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在处理劳动仲裁案件当中，为了成功地追回劳动者所应得的违约金金额，首先，我们必须明确的是，劳动者和用人单位之间的劳动合同或者相关法律文件中所约定的违约金项是否合法，并且具有法律效力。
通常情况下，仅有在法律明确规定的特定场景之内，如劳动者违反了服务期限的约定或者竞业限制的条款，那么，用人单位方才有权向员工要求支付相应的违约金金额。
如果您坚持认为，用人单位应该承担支付违约金的责任，那么您就需要提前做好充分的准备工作，收集各种有利于自身主张的证据，诸如原始的劳动合同文本、能够证实存在违约行为的确凿证据、详细的工资支付记录等等。
接下来，在撰写劳动仲裁申请时，请务必将您的具体请求事项、事实依据以及理由阐述清楚明了。
劳动仲裁机构将会根据双方当事人提交的证据资料以及各自的陈述内容来做出最终的裁决。
若您对于裁决结果并不满意，您还有权利在法律规定的期限内，向当地的人民法院提起诉讼。
然而，在此过程中，我们必须严格遵守法定的程序规范以及时效要求，以确保司法进程的公正性。
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