工地上不签合同怎样赔偿

工地上不签合同若是需要进行补偿，那么是需要向劳动者支付双倍薪资。由于职员本身就可以获得薪资，故此多支付的那一倍工资属于赔偿金。对工地上不签合同怎样赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。

未签合同在建筑工地工作，超一月未超一年，雇主要付双倍工资；被无辜解雇，受雇者可索赔两倍经济补偿。经济补偿按工作年限计。受雇者应收集劳动关系证据，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 2、而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

1、临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

如果用人单位同劳动者未签订劳动合同，则可能需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认双方存在事实劳动关系。拿到工伤认定结果后，可以申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的伤残等级，享受相应的工伤待遇。

即便是没有劳动合同，工资也是可以要到的，为了防止意外，最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有:1、如果您是跟着包工头，包工头拖欠您工资，您可以要求包工头足额支付您工资。2、如果包工头拒不支付，您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。

如果用人单位同劳动者未签订劳动合同，则可能需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认双方存在事实劳动关系。拿到工伤认定结果后，可以申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的伤残等级，享受相应的工伤待遇。

在建筑工地工作时受伤了，但没有签劳动合同，也能要求工伤赔偿。只要能证明和雇主存在事实劳动关系，且这伤是在工作时弄的，就能按照工伤赔偿标准，拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

在工地上生病没签合同，单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。若是工人入职的时间没有超过一个月，且职员的伤情不属于工伤，那么单位就不需要承担赔偿责任。若是依旧不知道在工地上生病没签合同怎样赔偿，可以接着查阅此文。