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没签合同工作5天不干了有工资吗

最新修订 | 2024-11-11
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律师解析
在这种情形之下,理应享有获得工资的权利。
依据我国现行的劳动法法规,当劳动者付出了劳动力之后,雇主即有责任给予相应程度的酬劳作为回报。
尽管未曾签署劳动合同且仅工作了短暂的时间,但只要足以证实确实存在着事实劳动关系,例如工作记录、证人证言以及与工作相关的交流记录等等,那么您便有权要求支付这五天的工资。
若雇主拒绝支付,您首先可以尝试与该单位进行协商解决;
如无法达成共识,请及时向本地的劳动监察机构提出投诉,或者申请劳动仲裁
值得一提的是,劳动仲裁是完全免费的服务,其宗旨在于保护劳动者的合法权益。
然而,为了确保您的诉求得到充分支持,请务必妥善保存相关的证据材料。
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