公司合同不合理员工拒签后果如何
- 律师解析
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在我国现行的法律体系之下，若公司所签署的合同存在不合理性且员工拒绝签署，通常情况并不会直接导致员工遭受不利的法律后果。
然而，需要特别强调的是，如果该份合同中包含了法律法规所规定的必须具备的条款，并且这些条款被公司设定得不合理，那么作为员工有权拒绝签署这份合同。
在此种情况下，即使公司并未依据此合同条款辞退员工或者对其进行惩罚，员工依然有权利否认这份合同的有效性，并不受该合同制约，这被视为一项合法的自我保护行为。
然而，倘若员工因拒绝签署不合理的合同而无法正常履行其工作职责，公司则可能会与其协商解除劳动关系，或者按照合法、规范的程序进行辞退。
但是，这种辞退方式必须符合法定的条件和程序，否则将构成违法解除，员工有权主张相应的赔偿金。
总而言之，员工拒绝签署不合理的合同是一种合法的自我保护措施，但同时也需要注意保存相关的证据，以便应对可能出现的劳动纠纷。
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