没办离职手续直接走,社保怎么办
- 律师解析
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在尚未完成离职程序即刻离去之际，社保福利有可能遭受不良影响。
从法律角度而言，雇主负有在员工离任之后在特定时间段内进行社保减员的法定责任。
然而，倘若您未能遵循常规流程离任，可能导致未来产生诸多纷争。
首先，我们强烈建议您立即与原任职单位取得联络，共同商议并确认离职事宜，包括工作内容的接手和过渡等具体环节。
如若原职公司拒绝协助办理社保减员事宜，贵方可寻求向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
在此之前，即使您尚未完成社保减员手续，原单位仍然需要依照相关法规为您继续承担相应的社保费用，但这并不排除他们将来向您主张追回这些费用的可能性。
若您已经开始新的职业生涯，而新单位却因您尚未完成社保减员手续而无法为您提供正常的社保服务，那么这将对您的社保权益构成潜在威胁。
总的来说，为了避免不必要的困扰，我们建议您尽早采取适当措施，妥善解决这个问题。
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