公司让员工签空白劳务合同怎么办
最新修订 | 2024-11-19
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- 律师解析
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在法学规范中，此类情形不仅违反了法律法规，而且蕴藏着巨大的潜在风险。
签订一份空白的劳务合同，实际上就意味着所有关乎此项合作的主要条款，如具体的工作内容、工作场所、薪资待遇以及工作时长等等，都尚未得到明确的界定和说明。
这样的做法很有可能会为企业日后改变或者任意添加对员工不利的条款提供借口和便利。
因此，我们强烈建议员工在面对此类要求时，应该果断予以拒绝，并且保留相关的证据支持，比如与公司高层管理者针对此事进行的电话录音或者聊天对话截图等。
当然，如果您已经身陷其中，必须迅速采取行动，与公司进行积极协商，以完善劳务合同的条款细节。
如果面临公司的抵制和拒绝，员工可以考虑向劳动监管部门进行投诉，进而有效地保护自己的合法权益不受损害。
根据现行的法律法规，劳务合同应该包含必要的条款元素，同时其内容也需要遵循公平、合法以及明确性的原则。
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