公司让员工签空白合同违法吗

[律师回复] 1.用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。<br/>2.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>3.劳动合同应当具备以下条款：<br/>（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；<br/>（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>（三）劳动合同期限；<br/>（四）工作内容和工作地点；<br/>（五）工作时间和休息休假；<br/>（六）劳动报酬；<br/>（七）社会保险；<br/>（八）劳动保护、公司让员工签空白劳动合同合法吗劳动条件和职业危害防护；<br/>（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 目前特殊时期建议协商解决

[律师回复] 您好，关于如果公司让员工签空白的劳动合同怎么办这个问题，我的解答如下, 根据法律规定，与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工不签订，用人单位应书面通知，员工仍不签订的，用人单位应书面通知解除劳动关系。依据劳动合同法第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。因此，如果该名员工迟迟不与公司签订劳动合同，公司应书面通知其签订，其仍不签订的，应通知其解除劳动关系。如果员工一再拖延，且公司除了管理人员的口头告知外，没有任何行动，那么一旦超过了一个月的宽限期，公司将面临支付双倍工资的问题。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　　　<br/>(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　　　<br/>(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　　　<br/>(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。　　　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

[律师回复] <br/>一、签空白合同有效吗：<br/>如果您有证据能证明在签订合同时没有约定内容，而且后添的内容您有不认可，那合同就属于无效合同，可以申请法医撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容，您又认可后添的内容，那样合同就可能有效。<br/>二、法律依据：<br/>无效的合同情形：<br/>《中华人民共和国合同法》第五十二条规定一合无效的情形主要有以下几种：<br/>(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益<br/>(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益<br/>(三)以合法形式掩盖非法目的<br/>(四)损害社会公共利益<br/>(五)违反法律、行政法规的强制性规定。