单位要求员工重新签合同怎么办
- 律师解析
-
在此过程中，我们需深入分析该单位重新签署合同时所寄望达成的目标以及新合同中所包含的条款细则。
若新合同仅涉及某些无实质性的原合同条款，例如工作场所描述的规范化与调整等方面，并且这些变动并不影响到员工的权益，那么通常情况下，我们是可以接受这样的改变的。
然而，倘若新合同中出现了诸如降低薪资待遇、削减福利、变更工作岗位等对员工利益造成严重威胁的重大变革事项，那么我们应对此加以警惕并予以严肃对待。
在这种情况下，所有员工均拥有权力，要求该单位阐明其重签合同的具体缘由及依循的法律法规依据。
若该单位采取的是胁迫、蒙骗等手段，强迫员工重新签订合同，那么在此种情况之下，员工可以拒绝签署，并妥善保存相关证据，向上诉至劳动监察部门或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
总而言之，对于新合同的条款，我们须精细审查，权衡各种利弊因素后再作最终决定。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
单位员工婚假新规定几天？员工婚假新规定是三天，并且取消了晚婚假，政策，员工在职期间需要办结婚手续，可以向单位请婚假，这是法定的，婚姻期间，单位要支付员工的工资。员工在婚假天数之外又请假的，视为事假，单位可以根据天数扣留部分工资。
-
原单位重新签合同合法吗企业名称变更不影响新签合同的效力。合同有效需满足：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规和公序良俗。合同形式可为书面、口头或其他合法形式。因此，原单位即使变更名称，重新签署的合同仍具合法性。
劳动合同
-
单位能随意要求员工加班吗不能。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工时每日不得超过三小时。
工资福利
问题没解答? 125468人选择咨询律师
单位要求员工重新签合同怎么办
一键咨询
停薪留职人员若进新单位工作是否需要重新签订劳动合同？
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
10w+浏览
劳动纠纷单位要求员工重新签合同怎么办
分析单位重签合同目标和条款。若新合同变动不影响员工权益可接受，若有降薪等重大变革需警惕。单位胁迫骗签，员工可拒签并保存证据，向劳动监察部门上诉或申请仲裁。对新合同条款要细审权衡利弊再决定。
1w浏览2024-11-19
用人单位裁员后,多久内重新招用?
用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
1w浏览2024-09-22
工伤鉴定完单位还要求重新做怎么办
1w浏览2025-01-02
用人单位裁员后,多长时间内重新招用
用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
1w浏览2024-10-17
用人单位裁员后,多长时间内重新招用?
用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
1w浏览2024-09-25
