永久性劳动合同不能辞职怎么办

在我国劳动法制体系中，解除无固定期限劳动合同是否赔偿需具体分析。若用人单位违法解除，如未按法定程序或理由不符法规，劳动者有权要求经济赔偿，标准按工作年限计算，每年赔一月工资，不足一年但超六月按一年算，不足六月赔半月。若劳动者有过错，如严重违规或违法，则无需赔偿。总之，应结合解除原因及法规详细评估。

签署永久性或无固定期限劳动合同，通常需满足：劳动者在用人单位工作超十年；用人单位首次用劳动合同制等时劳动者符合条件；连续签两次固定期限合同且劳动者无相关情形；用人单位满一年未签书面合同。但这只是一般原则，具体依法律法规和实践评估判断。

长期劳动合同，亦被称为非定期劳动合同，其解除方法大致可归纳为以下几点：首先，合同双方协商一致后方可解除合约；其次，劳动者若有需要，可以通过提前30天书面告知雇主这一形式来解除合同；另外，当用人单位出现法律规定的过失行为时，劳动者有权立即终止劳动合同；此外，用人单位在满足特定法律条件的情况下，如发现劳动者严重违反企业规章制度等问题，也能依法解除劳动合同。