劳动合同未到期解聘怎么赔偿的
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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若雇主未履行完毕与员工之间的劳动合同期限，而决定提前终止雇佣关系时，应依据不同情形来明确其补偿方式。
通常而言，如果雇主方面采取了违法行为结束劳动合同，在此情况下，员工有权主张雇主支付相应的赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿的计算方法，则按照员工在该公司服务的年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年进行计算；
而对于服务时间低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
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