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劳动法中公司辞退员工补偿标准是什么
- 律师解析
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公司在决定解雇任何一位合约员工时，所需支付的具体数额的赔偿金，往往受到被解雇员工所涉及到的特定情况的影响。
例如，如若因不堪承受的财务压力之需，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司不得不采取裁员措施，或是由于生产经营过程中遭遇了严重的困境，导致无法继续维持正常运营，那么，公司则必须预先在三十天之前，以书面形式正式告知相关员工这一决定，或者在给予额外员工一个月薪水的前提下，依法解除了与该员工的劳动关系。
在此基础上，公司还应当根据该员工在本企业已工作的时间，每满一年便向其支付相当于一个月底薪的标准补偿金。
另外，对于在过去六个月内累积的工作时间不足半年者，公司也应向他们支付相当于半个月底薪的经济补偿；
反之，若超过半年但却不满一年时间的话，那么整个计算过程将会基于一年来计算。
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劳动关系中员工生病辞退怎么补偿员工生病后用人单位在法定医疗期内单方面辞退员工，要支付赔偿金而不是补偿金，因为法定医疗期内单方面辞退员工是违法的，违法辞退员工的赔偿金都按照补偿金的双倍支付，补偿金的话则按照员工的实际工龄以及被辞退前一年的平均工资确定。
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新劳动法辞退员工补偿新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法辞退员工的补偿用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿。具体规定如下：补偿情形：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。以上情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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