协商解除劳动合同算不算裁员了

经由友好协商解除了劳动合约，这并非我们所说的裁员。协商解除乃是用人单位与劳动者在法律框架内，经过相互尊重和平等的商议，就终止劳动合约达成一致意见的过程。然而，裁员则通常被定义为用人单位依据相关法律规定，遵循特定的程序进行人员精简的做法。协商解除是双方互相情愿的决策，而裁员往往是用人单位独立有权做出的决定。

协商解雇未果后的调岗行为是否合理合法需综合考量。若新岗位与原岗位在职责、薪资、环境等方面差异大，企业无充分理由，可能是变相迫离。但因企业业务调整、员工能力不足等原因的合理调岗，未必是对劳动者的威胁。

经济性裁员若未达成共识，不能强制裁员。裁员有严格法定要求和程序，用人单位要提前30天向工会或全体员工说明情况，听取反馈后报劳动部门审批。未经许可强行裁员违法，劳动者可依法维权。