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公司辞退老员工怎么办公司应公正、透明地处理资深员工辞退事宜。先沟通解释原因，提供适当的补偿和安置方案。若员工不满，建议双方先尝试协商解决；若无法解决，员工可向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解雇行为是否违法，并争取恢复原工资或获得两倍经济补偿。
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公司辞退员工员工能签字吗辞退通知书不需员工签字，公司单方执行并具约束力，仅作通知，非协议。根据相关法规，以下情形可解除劳动合同：试用期不符合录用条件；严重违反职责或公司制度；玩忽职守、谋取私利并给公司带来重大经济损失。
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工伤了,公司能否辞退员工随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤了,公司能否辞退员工的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤纠纷
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公司可以辞退工伤员工？公司不可以辞退工伤员工，因为法律当中明确的规定的，在劳动者存在工伤之间的话是存在医疗期限的，所以不能够随意的辞退劳动者，劳动合同法当中，42条明确的规定存在职业病期间不能辞退。
劳动关系
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公司辞退员工怎么补偿公司辞退员工补偿标准：按员工工作年限乘以离职前十二个月平均月薪计算。满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算。若员工月薪高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，但总额不超过十二个月。月薪指离职前十二个月实得总额除以十二。
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公司辞退有工伤的员工我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司辞退有工伤的员工,赔偿金是给双倍吗相关的法律规定。
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工伤了公司可以辞退员工吗
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