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无固定期限合同赔偿上限怎么计算
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无固定期限的赔偿是怎么计算的
无固定期限双倍赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营无固定期限合同赔偿上限怎么计算
无固定期限劳动合同解除的赔偿金额是否有上限要结合解除原因判断。用人单位违法解除或终止，按法律要支付赔偿金，以服务年限计算，每满一年付一月工资的补偿。月工资是解除前12个月平均收入，服务超12年，赔偿金最多算12年。
1w浏览2024-11-20
无固定期合同被裁员赔偿上限怎么计算
10w+浏览2024-09-14
无固定期限劳动合同工资怎么计算？
无固定期限的劳动合同工资也是由签订劳动合同双方的主体协商一致决定的。但是这个约定的工资他肯定不能够低于当地的最低工资。而且劳动者的工资还需要跟他自己从事的岗位具体内容所匹配，如果是从事一些高技术或者高风险的行业，那么工资肯定也必须要按照正比例来发放。
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劳动纠纷无固定期限合同的期限怎么计算
无固定期限的劳动合同并未设定明确的终止期限，只要在未出现任何法律所规定的解除或终止条件之前，双方都应继续履行劳动合同。通常而言，这种类型的劳动合同并无具体的期限限制，属于一种长期稳定的劳动关系。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者在连续签订了两次固定期限劳动合同时，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
1w浏览2024-11-09
无固定期限双倍赔偿怎么计算
10w+浏览2023-09-10
无固定期限劳动合同工资怎么计算
无固定期限劳动合同的工资，通常是按照合同里约定的薪资档和计算方式来算的，还要考虑职务级别、工作表现、加班情况这些因素。要是这些都没在合同里规定，那就得参照同部门、同职位或者同行业的普遍薪资，以及公司的薪酬制度，不过要确保不低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷无固定期限双倍赔偿怎么计算
无固定期限双倍赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-13
无固定期限双倍赔偿怎么计算
10w+浏览2024-10-06
无固定期限合同解除时如何计算赔偿
面对非法解聘，未签固定期限合同的劳动者有权获得法定双倍经济补偿。补偿标准基于工龄：每满一年，补偿两个月基本月薪；服务六个月至一年者，补偿两个月；不足六个月者，补偿一个月基本月薪。
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劳动纠纷无固定期限合同解除怎么计算
1w浏览2025-07-03
无固定期限二倍赔偿怎么计算
10w+浏览2024-09-09
无固定期限劳动合同解除赔偿年限怎么计算
无固定期限合同解除的赔偿标准需根据具体情况来确定：如果是用人单位违法解除，每工作满一年赔2个月工资，从入职时开始计算；如果是合法解除（如《劳动合同法》第40、41条规定的情况），则每满一年赔1个月工资，满6个月但不满1年的按1年算，不满6个月的赔0.5个月工资。
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劳动纠纷无固定期限辞退赔偿金如何计算
1w浏览2025-04-02
无固定期限双倍赔偿怎么计算
10w+浏览2024-02-28
