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劳动合同满六年后如何签

最新修订 | 2024-11-20
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律师解析
劳动合同履行至第六年届满之际,若雇主与人才两方皆有意愿续订该合同,通常会出现两个较为普遍的处理方式
其中之一是,双方可依照法律规定,签订无固定期限的劳动合同;
然而此种情形须满足特定条件,即劳动者自愿或经过许可后,申请或获准续订和订立新的劳动合同,同时,劳动者如主动提出与企业签订无固定期限的劳动合同时,作为雇主应无条件与劳动者签订此类合同。
另一种可能性则是,双方依据协议,签署固定期限的劳动合同;
而具体的合约期限,需根据各方意愿来商定并形成书面文件。
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满十六岁可以签劳动合同吗
满十六岁可以签劳动合同吗?16周岁可以签劳动合同。16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,作为完全民事行为能力人可以订立劳动合同,劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。
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刚满十六岁能够签劳动合同吗?16周岁可以签劳动合同。16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,作为完全民事行为能力人可以订立劳动合同,劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。
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