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工司调岗后还能得到补偿吗

最新修订 | 2024-11-20
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律师解析
若贵司调整岗位存在不符合现行法律法规劳动合同所规定的内容现象,致使劳动者因此决定解除劳动关系,那么劳动者有可能依据相关条款法律法规得到相应补偿。
例如以下两种情形:
其一为调岗行为是为了逼迫劳动者主动辞职
其二为在调岗之后,劳动者的工作环境和条件发生了重大变化,严重影响到劳动者的正常权益。
然而,在仅限于以下几种情形之一时,即调岗举动既合理又合法——如出于企业经营发展的需求而进行的调整、劳动者的基本素质与新的工作岗位相匹配并且薪酬福利均没有下降——一般情况下,劳动者很难因此获得补偿。
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