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拖欠员工工资起诉会被判刑吗

最新修订 | 2024-11-21
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律师解析
关于用人单位拖欠其员工薪资的行为是否将导致犯罪的判定,这需要根据实际情况进行具体分析。
如果是出于故意的不支付薪资,即使在接到政府相关部门发出的支付指令后仍然不予履行的情况,那么很有可能已经触犯了法律中的“拒不支付劳动报酬罪”。
在正常情况下,如果仅仅是拖欠薪资,并没有达到犯罪的严重程度,那么可能主要是通过劳动仲裁等法律途径来解决问题,以追讨应得的工资以及相应的赔偿金
然而,如果这种行为的性质极其恶劣,那么当事人就有可能面对刑事制裁。
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员工被拖欠工资如何举证
在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时,如果用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
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员工被拖欠工资如何举证
在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时,如果用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
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劳动纠纷
员工被拖欠工资如何上诉
针对拖欠工资的上诉流程是在指定的时间内向中级人民法院递交上诉状,并按照规定交上诉费之后,员工等着中级人民法院开庭审理即可,二审的审理程序跟一审都是一样的。不过,一般被公司拖欠工资的话,在没有欠条的情况下只能先申请劳动仲裁。
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员工被拖欠工资报警有用吗?
被拖欠工资是可以报警的,但多数情况下报警成效小,警察会先进行调解并责令其支付然后判断是否构成犯罪,要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪。可以收集证据,到当地劳动行政部门申请通过劳动仲裁和向法院起诉申请支付令的方式索要工资。
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劳动纠纷
员工工资拖欠怎么办
拖欠工资违法。可以通过向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决公司支付拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿。
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