合同到期不续签还有年终奖吗
最新修订 | 2024-11-21
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关于合同期满后续约时是否能够享有年终奖金的问题，通常需要根据公司内部的相关规定以及个人实际的工作表现进行判断。
若公司对于年终奖金的发放设立了与其工作时间长短、业绩达成程度等因素相联系的相应标准，并且您在合同有效期内均符合这些条件，那么即便在合同期满后未能成功续签新的劳动合同，您仍有权利获取相应的年终奖金。
然而，倘若公司明确规定年终奖金仅向在职员工发放，并且在合同期满之后您已经不再担任现职，那么您很可能将无法享受到这笔奖励。
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合同期满不续签可以拿到年终奖吗合同期满后未续签，能否成功获取年终奖金的问题，这主要取决于用人单位的相关政策以及实际情况。若用人单位已在公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖金的发放前提条件，且您完全符合上述规定的话，那您便拥有申请年终奖金的权利。如若单位采用按工作时长比例分配，抑或是只要在本年度内进行过一定量的工作即可享有领取资格等方式来设定年终奖金的发放规则，那么您便有可能顺利地获得应得的那部分奖金。
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合同不续签到期上年度年终奖怎么算一般来说，雇佣合同期满未续订，但过去工作达标应得年终奖，用人单位应依约或依规支付，因年终奖是劳动薪酬一部分，不得随意削减。但公司有规定合同终止不发上年年终奖且合法公示，会影响能否领取。
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合同不续签年终奖怎么算普遍而言，若劳动合同未能延续，然而在此期间内员工符合年终奖的颁发标准，企业应遵循既定的规章制度或是协议进行奖金的发放。尽管年终奖并未被规定为强制性的薪资福利，但是，倘若企业的相关管理规定或者劳动合同中有明确的表述，那么员工便有权利提出相应的要求。若是企业以合同无法延续为理由而拒绝支付年终奖，这一行为往往是不太恰当的。
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合同到期不续签年终奖能拿到吗合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定，排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。
劳动合同
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合同到期不续签要陪年终奖吗？劳动合同期满，公司不续签应当支付经济补偿金，不赔偿年终奖。根据劳动合同法第四十六条(五)款规定，劳动合同期满，公司不续签合同终止的，应当按照劳动者2008年起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动合同
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合同到期公司不续签有年终奖吗？只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的，都是应当进行年终奖发放的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。
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合同到期不续签还有年终奖吗
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合同到期不续签年终奖能拿到吗
合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定，排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。
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在学校被同学故意绊倒导致双腿半月板重度撕裂终身无法恢复 事后他们还恶意造谣传播说我装的讹钱 但他家就除了500检查费，其他全是我家出的 坐了三个月轮椅。还遭受他们的谩骂 长达一年 心里有问题有阴影了
[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决
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合同到期不续签要陪年终奖吗？
劳动合同期满，公司不续签应当支付经济补偿金，不赔偿年终奖。根据劳动合同法第四十六条(五)款规定，劳动合同期满，公司不续签合同终止的，应当按照劳动者2008年起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
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劳动纠纷你好 我想问一下 订婚收到的见面礼如果男方交给女方保管了 以现金模式 那后续这比钱怎么算啊
[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务
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杨律师您好！我的问题如下
我有一个老乡开超市在我这里筹集资金五十多万后来经营不善面临倒闭，经过协商用他的超市转让抵扣我的债权，把超市抵押给我了后续由我自主经营（备注了超市其他债务与我无关）。也签了抵押协议盖了超市的章和他私人章，因为之前超市里面的一些其他债务我不完全清楚，有一些债权人来超市要账，我有权力拒绝吗？另外据我所知我是最大债权人，其他的都是几千到三万不等都是货款，如果前面说的不成立他个人被清算是不是应该先清偿我的债权？
[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。
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合同到期公司不续签有年终奖吗？
只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的，都是应当进行年终奖发放的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。
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本人在a公司上班，因老板跟合伙人意见不合，拆伙，注销了a公司，并辞退了一批人，但留下一批人继续工作，其中我在继续工作行列，但公司现已经两三个月未给我缴纳社保，且说无法补缴，目前，也没有注册新的公司，没有签订新的合同，这样我还能申请仲裁保障自己的合法权益吗？
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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未续签劳动合同怎么办离职证明
[律师回复] 在未能成功续签劳动合同时，您仍然享有权利去正常办理离职手续。首先，请您尝试与用人单位进行协商，详细阐述您的离职意向，并请求为其开具正式的离职证明书。若用人单位断然回绝了您的请求，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过法律途径提起劳动仲裁程序。通常情况下，一份完整的离职证明应该涵盖到您的个人身份信息、原任职岗位及实际就职时长，以及关于离职原因等关键性事项。
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劳动合同到期不续签有年终奖吗
1、劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门，单位必须在离职之日支付。2、年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。
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劳动纠纷超市购物后有抽奖券买珠宝抵2000元买了一个吊坠送了一个项链花了700元之后去退说不给退只能换回来之后项链坏了感觉受骗了怎么办
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同了，而是签劳动补充协议，工人可以要补偿吗
[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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合同到期不续签需要赔年终奖吗？
合同到期不续签不需要赔年终奖，我国法律当中的规定是劳动合同期限届满之后，如果是用人单位这个方面不续签的话，那么需要进行经济补偿金的支付，但是并不会有年终奖的赔付。
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合同事务举报或者协助公安机关打击卖淫嫖娼行为，有奖励吗
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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