劳动合同违约条款怎么约定
- 律师解析
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我们在签订劳动合同时，必须严格遵守合法性、公正性、自愿性和平等性的原则。
正如通常所言，为了促进双方达成真正的共识和一致意见，违约条款需体现出协商过程一致达成的内容。
换句话说，劳动者和用人单位均应自觉依法履约。
列举几个较为普遍的违约事件如下：
例如劳动者忽视了服务期约定或违反了竞业限制约定；
再如用人单位未能依照合同约定履行相应职责，如按时足额支付薪资及良好的工作环境等。
关于劳动者方面的违约行为，最典型的情况便是在服务期限内提前离职时，需向用人单位支付一定金额的违约金，然而，违约金的具体数额不应超出用人单位为其提供的培训费用。
至于用人单位方面的违约行为，可能会导致其需承担赔偿劳动者经济损失等相关责任。
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