律图审稿专业委员会3轮严审

无固定期限合同必须签吗

最新修订 | 2024-11-21
845浏览
律师解析
无固定期限劳动合同并非必须签署。
依据相关法律法规之规定,当满足特定条件之时,雇主有义务与所属劳动者签订这种合同形式的劳动协议。
比如,劳动者在该雇主处持续工作长达十年;
雇主初次引入并施行劳动合同制度或是国有企业实行体制改革进而重新制定劳动合同的时候,如若劳动者在该单位同样已连续工作达十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间;
又或者是在已经缔结过两次固定期限劳动合同之后,且劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同》第三十九条以及第四十条的第一款、第二款所列明的情况下,保证不会出现相应的法律风险,那么再续签劳动合同的事宜就可以进行了。
然而,倘若上述条件未能得到充分满足,那么究竟选择何种具体类型的合同内容,则完全取决于双方之间的真实意愿及其自由协商结果。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

南京156****7760用户2分钟前已获取解答
淮安188****1557用户4分钟前已获取解答
盐城188****9596用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125622人选择咨询律师
6815位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限合同必须签吗
一键咨询
  • 145****8326用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****2838用户1分钟前提交了咨询
    171****3717用户4分钟前提交了咨询
    167****7133用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****3754用户4分钟前提交了咨询
    145****8457用户3分钟前提交了咨询
    132****7374用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****0086用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****0780用户1分钟前提交了咨询
  • 147****6551用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****0203用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****2442用户1分钟前提交了咨询
    171****7147用户1分钟前提交了咨询
    136****4574用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****2200用户4分钟前提交了咨询
    138****7873用户3分钟前提交了咨询
    151****3682用户4分钟前提交了咨询
    153****4447用户2分钟前提交了咨询
    134****3510用户1分钟前提交了咨询
    151****4152用户1分钟前提交了咨询
    174****1833用户1分钟前提交了咨询
    178****6342用户2分钟前提交了咨询
    176****6585用户1分钟前提交了咨询
    165****8738用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****4616用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****3388用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****6301用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****2800用户1分钟前提交了咨询
    153****8073用户3分钟前提交了咨询
    174****2527用户4分钟前提交了咨询
    154****7322用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****3741用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****4723用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****0438用户1分钟前提交了咨询
    148****0127用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****2828用户4分钟前提交了咨询
    131****5655用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****7750用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****8687用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****8888用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****7486用户1分钟前提交了咨询
    173****2146用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****5671用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****3312用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****6314用户4分钟前提交了咨询
    171****1154用户4分钟前提交了咨询
    156****4223用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****6610用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****8877用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****1045用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
连云港134****4730用户3分钟前已获取解答
常州178****1445用户3分钟前已获取解答
淮安180****9689用户1分钟前已获取解答
第三次签合同必须签无固定期限吗
根据劳动法规,劳动者连续签订两次固定期限合同后,若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同,应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益,确保稳定就业关系。 因此,在第三次续订合同时,双方应依法签订无固定期限合同,以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
10w+浏览
劳动纠纷
有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中,股东是否需要掏钱这件事,那可真是得具体情况具体看待。就好比说,有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东,之前已经完完全全地履行了出资的义务,而且,也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走,也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿,那通常情况下,就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任,就不用再去承担额外的负担。
然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
快速解决“公司经营”问题
当前6266位律师在线
立即咨询
劳动合同法无固定期限必须签订吗?
下列情况下,用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同:其一,劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意,此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情形下必须签订无固定期限劳动合同
必须签订无固定期限劳动合同的法定情形是,员工在公司工作的时间已满10年,连续两次签订固定期限劳动合同,第3次续签劳动合同时,若无特殊情况也应该签成无固定期限劳动合同,建立用工关系满一年不签劳动合同的,在法律层面上也等于签订了无固定期限劳动合同等情形。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗
在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同,法律规定,如果连续两次订立了固定期限的劳动合同,员工无重大过错,且公司也没有什么特殊情况的话,就应该续订无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》,第三次签订并不自动转为无固定期限合同,但双方可以约定。通常,若无特别要求,第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意,非自动转换。签订后,劳动关系更稳定长期,除非法定或约定情形,否则不易解除。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****4171用户2分钟前已提交咨询
南京178****7607用户3分钟前已获取解答
徐州156****3293用户4分钟前已提交咨询
连云港181****2670用户1分钟前已获取解答
常州180****4498用户4分钟前已提交咨询
淮安152****4214用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换